Oktober 4, 2014

AugenhöheVeränderungsBegleitung

Mediation  und „verwandte“ Verfahren zur Entscheidungsfindung

Gute Kommunikation, das wissen alle aus der eigenen beruflichen Erfahrung, ist im (Arbeits-)leben ein wichtiger Faktor für das Gelingen von Projekten und für eine „fast“ reibungslose Zusammenarbeit. Oft redet man aneinander vorbei, fühlt sich nicht wert geschätzt oder misstraut den anderen. Es kommt zu Missverständnissen, Unstimmigkeiten, Zeitverzögerungen, zum Stillstand von Projekten und zum Abbruch von eigentlich einträglichen und guten Arbeits- und Vertragsbeziehungen.

Mit mediativer Kommunikation und mediativen Verfahren können Sie Entscheidungen selber herbeiführen und so Ihre (Arbeits-)Beziehungen autonom und kompetent gestalten.

Moderation |Teamentwicklung

Wollen Sie beispielsweise eine Organisation ohne Hierarchien aufbauen, wollen Sie das Konzept der Augenhöhe leben, Self Management, Wholeness und dem Evolutionary Purpose folgen, ist diese Veränderung ein Prozess, der intensiver AugenhöheVeränderungsBegleitung bedarf. Moderation und Teamentwicklung sind da mögliche Formen von Begleitung.

Training

Wollen Sie Veränderungen wie oben beschrieben denkbar und fühlbar machen, bedarf es manchmal der Vermittlung von grundlegenden Ideen und Konzepten, Menschenbildern und Haltungen. Training ist dabei eine der möglichen Formen von AugenhöheVeränderungsBegleitung.

Organisationsentwicklung | Mindful Change Management 

„Reinventing Organisation“ – das könnte ein Ziel von Ihnen sein, um Ihr System zu stabilisieren und zum (wirtschaftlichen) Erfolg zu führen. Wählen Sie eine ganzheitliche Perspektive auf Individuen, Gruppen, Organisationen, Technologien, Umwelt und die Dimension Zeit, sowie auf Kommunikationsmuster innerhalb der geschäftlichen und privaten Verbindungen; dann berücksichtigen Sie die Wechselwirkungen zwischen unterschiedlichen Werten und Machtkonstellationen in Ihrer Organisation.

Nur so kann der geplante und systematische Wandel, der durch die Beeinflussung der Organisationsstruktur, Unternehmenskultur, externen Einflüssen und individuellem Verhalten zustande kommt, unter größtmöglicher Beteiligung der Menschen in Ihrer Organisation Wirkung entfalten.

Meditation | Achtsamkeit

Einführung und Übung von achtsamer Kommunikation in Gruppen zur Stärkung des Bewußtseins im täglichen (zusammen-)Sein.