Mediation …

Mediation  und „verwandte“ Verfahren zur Entscheidungsfindung für Führungskräfte, Teams …

Gute Kommunikation, das wissen alle aus der eigenen privaten und beruflichen Erfahrung, ist im (Arbeits-) Leben ein wichtiger Faktor für das Gelingen von Projekten und für eine „fast“ reibungslose Zusammenarbeit. Oft redet man aneinander vorbei, fühlt sich nicht gehört und geschätzt oder misstraut den anderen. Es kommt zu Missverständnissen, Unstimmigkeiten, Zeitverzögerungen, zum Stillstand von Projekten und zum Abbruch von eigentlich einträglichen und guten Arbeits- und Vertragsbeziehungen. Sie können das ändern…

Mediation|Moderation

Ich strukturiere Ihre Lösungsfindung im freiwilligen Verfahren der Mediation oder Moderation. Mit kluger, achtsamer und sensibler Sprache begleite ich alle Beteiligten durch das Verfahren und halte den Raum. Vertrauen und Respekt können so besser (wieder) gefühlt/gelebt werden, Ressourcen werden aktiviert und freudvoll in die Kommunikation eingebracht. Lösungen werden nachhaltig vereinbart und umgesetzt.

Systemisches (Team-) Coaching 

Ich löse den Zusammenhang von Ursache und Wirkung mit Ihnen gemeinsam auf. So machen wir den Weg frei für einen spezifischen, achtsamen und ressourcenorientierten Umgang mit Kompetenzen, Werten, Konzepten und Prinzipien. Sie können wieder gut zusammen arbeiten und sich entscheiden, wie es weiter gehen kann, für die Gruppe und den Einzelnen.

Supervision

Möchten Sie die praktische Arbeit, Rollen- und Beziehungsdynamiken zwischen MitarbeiterInnen und KlientInnen, die Zusammenarbeit im Team/Projekt oder in der Organisation allgemein besprechen, dann biete ich Ihnen Supervisionen an. Achtsam, systemisch und ressourcenorientiert.

Training

Wollen Sie Veränderungen wie oben beschrieben denkbar und fühlbar machen, bedarf es manchmal der Vermittlung von grundlegenden Ideen und Konzepten, Menschenbildern und Haltungen. Ich begleite die Umsetzung der Inhalte in den Alltag achtsam und biete Ihnen eine sensible Reflektionsfläche.

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